工作日计算器

自动识别法定假期与调休

开始日期

结束日期

计算工作日

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工作日

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总天数

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法定假期

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周末

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调休上班

⚖️ 法定假期明细

🔄 调休假期

💼 调休上班日

加班费计算

支持标准工时与大小周模式

简单模式 复杂模式

标准月工资 (元)

工作日加班 (150%)

小时

休息日加班 (200%)

小时

法定节假日加班 (300%)

小时

计算加班费

0.00 元

计算大小周等复杂工时制下的实际加班时长

工作制度 标准工时 (双休) 大小周 单休 (做六休一)

每天工作时长 (小时)

计算周数

计算加班时长

选择工作制度后点击计算

未休年假补偿

天数折算与300%工资补偿 (支付200%)

当年在职起始

当年在职结束

法定年假天数 5天 (工作1-10年) 10天 (工作10-20年) 15天 (工作20年以上)

离职前12个月平均月薪

已休年假天数

计算补偿金

0.00 元

工资差额

含不足月自动折算

计算开始日期

计算结束日期

约定月工资

实发工资总额

计算差额

0.00 元

二倍工资差额

未签劳动合同罚金计算（按月明细）

📅 第一步：选择计算区间

二倍工资起算日

二倍工资截止日

生成月度明细

📝 第二步：填写各月工资

首月与末月按实际工作天数折算日工资。满月按整月工资计算。

月份	区间类型	工作日	实际应发工资	应计入金额

🎁 第三步：奖金分摊（可选，可多选）

奖金类型 年度奖金 (12个月) 半年度奖金 (6个月) 季度奖金 (3个月) 项目奖金 其他奖金

奖金金额

奖金覆盖区间起始

奖金覆盖区间结束

➕ 添加奖金

💵 第四步：其他应计入金额

其他应计入报酬/工资差额

📊 第五步：汇总计算

计算二倍工资差额

离职前12个月平均工资

离职月份 (计算该月之前的12个月)

月份	应发合计	实发	个人社保	公积金	个税

计算平均工资

0.00 元